Klimastrategie

CO₂-Management

Auf Grundlage der CO₂-Bilanz des Unternehmens werden Effizienzmaßnahmen zur Verminderung von Energie- und Ressourcenverbräuchen abgeleitet und in eine individuelle Klimastrategie eingebettet. Das Vorgehen lautet dabei:

Vermeiden – Reduzieren – Kompensieren

1. Auswertung der CO₂-Bilanz

Auf Grundlage der CO₂-Bilanz werden die wesentlichen, für den Treibhausgasausstoß
relevanten, Emissionsquellen definiert und bewertet.

Bewertung und Priorisierung aller relevanten Emissionskategorien anhand folgender Kriterien:

Emissionshöhe
Minderungspotenziale
Beeinflussbarkeit und Steuerbarkeit

2. Ableitung von Maßnahmen

Zur Verminderung der CO₂-Emissionen werden kundenspezifische Maßnahmenvorschläge
entwickelt, um den CO₂-Fußabdruck zu verbessern bzw. zu optimieren. Ziel ist dabei die
Festlegung von quantifizierbaren Einsparzielen.

Betrachtet werden die Minderungspotenziale aus verschiedenen Perspektiven:

Effizienzmaßnahmen und -ziele, welche klimarelevant sind
Optimierungsmaßnahmen, welche auf Grundlage einer Betrachtung der CO₂-
Bilanz entstanden sind (z.B. Veränderung von Produktions- und Logistikprozessen,
Einsatz emissionsarmer oder emissionsfreier Energieträger, Veränderung von
Verpackungen, etc.)
Ergebnis: Zusammenfassung aller bekannten klimarelevanten Maßnahmen

3. Einführung einer Klimastrategie

Eine Klimastrategie ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Deshalb werden die mit Ihnen erarbeiteten einzelnen Maßnahmen in ein Klimamanagement überführt. Klar definierte Klimaziele, die Bildung von spezifischen Kennzahlen und jährliche Management-Reviews dienen dazu, die Einhaltung in angemessenen Zeitabständen zu überprüfen.

Die Energie- und Umweltstrategie des Unternehmens wird durch Formulierungen im Bezug
zur Klimastrategie ergänzt. Eine Klimastrategie sollte im Kern folgende Bestandteile haben:

Anerkennung der Herausforderungen
Darstellung des Bezugs zum Unternehmen
Ambitionslevel für den Umgang mit dem Klimawandel
Zieldefinition und Zielsetzung
Transparente Darstellung, wie die Ziele erreicht werden sollen

Die Klimazielsetzung sollte bei der Formulierung im Fokus stehen und wie folgt unterteilt
werden:

kurzfristige Zeithorizonte < 5 Jahre
mittelfristige Zeithorizonte 5 – 10 Jahre
langfristige Zeithorizonte > 10 Jahre (CDP definiert > 15 Jahre)

Dabei sollte eine Mischung aus dem „Bottom-Up-Ansatz“ und dem „Top-Down-Ansatz“
erfolgen.

Bottom-Up-Ansatz:
Kurz- und mittelfristige Klimaziele basierend auf bereits bekannten
standortbezogenen Minderungspotenzialen.
Top-Down-Ansatz:
Langfristige Klimaziele basierend auf wissenschaftsbasierten Ansätzen, deren
Umsetzungsmöglichkeiten nicht bereits im Vorfeld identifiziert wurden.

4. Kompensation nicht vermeidbarer Emissionen

Erst im letzten Schritt, wenn weder Vermeidung noch Verminderung von CO₂-Emissionen im
Unternehmen zur Erreichung der gesteckten Zielvorgaben führen, planen wir gemeinsam,
welche international anerkannten Klimaschutzprojekte in Betracht gezogen werden können,
um kostengünstig die restlichen emittierten Treibhausgase zu kompensieren. Wenn
gewünscht, begleiten wir Sie auf dem Weg bis hin zur Klimaneutralität.

Unser Ratgeber führt Sie durch den Prozess der Einführung einer Klimastrategie in Ihrem Unternehmen.

Ratgeber: Einführung einer Klimastrategie in Unternehmen

Wir unterstützen Sie gerne!